القسوة هي سمة مميزة لشخص يرتبط مباشرة بالجوانب الأخلاقية والنفسية للشخص نفسه. القسوة هي موقف يعبر عن نفسه للناس أو الحيوانات التي تنطوي على وقاحة وألم وعدم إنسانية وشتم وغيره من أشكال العنف. هناك جانب آخر من تعريف القسوة ، بما في ذلك التمتع بمعاناة أخرى في سياق أعمال غير مقبولة في ثقافة معينة. وفقا [...]

الصراع هو مواجهة تنشأ بين المشاركين في عملية التواصل بسبب الاختلافات في المواقف والمواقف والاهتمامات والمعتقدات والقيم والأهداف. يعتبر الصراع الطريقة الأكثر حدة لحل المواجهة. وهو يتألف من معارضة الأطراف وغالبًا ما يكون مصحوبًا بمشاعر سلبية ، وهي أعمال تتجاوز المعايير المقبولة عمومًا. المواجهات لا مفر منها في جميع مجالات الحياة. لذلك ، من الضروري دراسة طرق حل النزاع من أجل [...]

أنواع الشخصيات المتضاربة. ربما ، في كل دائرة من الاتصالات ، يوجد مثل هذا الشخص ، أولاً ، يقول كثيرًا ، وثانيًا ، جميع المحادثات تقريبًا مع نهايتها إما عن طريق توضيح العلاقة أو إنهاؤها. بعد مرور بعض الوقت ، يستأنف الاتصال ويتواصل الأشخاص مرة أخرى حتى يحدث تعارض مرة أخرى. بالطبع ، الحفاظ على علاقات وثيقة مع مثل هذا الشخص أمر صعب للغاية ، و [...]

تضارب الشخصية هي تناقضات تنشأ نتيجة للخلافات بين التطرف المختلف في "أنا" للشخص. وجوه الرغبات والاحتياجات مع الجانب الأخلاقي والأخلاقي للشخصية ، وتوجهاتها القيمة. تضارب الشخصية هي الصراع بين اتجاهات الشخصية المختلفة في شخص واحد. يتم التعبير عنها من خلال الصدام في الوعي بفئتي "يجب علي" و "أريد" ، ظهور مشاعر وعواطف متناقضة. هذه معركة [...]

Conflictology هي فرع من العلوم يدرس أسباب الأصل والتطور والتصعيد وحل النزاعات على جميع المستويات مع استكمالها لاحقًا. غالبًا ما يساعد حل سلسلة معينة من المشكلات التي تؤدي إلى المواجهة على التغلب على الصعوبات التي تم تحديدها مسبقًا فيما يتعلق بتحديد جوهر المواجهة وموضوع حل النزاع. موضوع دراسات الصراع هو النزاعات التي تعتبرها تناقضًا بين المواضيع والمواجهة ، [...]

إدارة الصراع. كل الناس في الصراع. وهذه حقيقة. أي تفاعل للأفراد يستلزم تشكيل تناقضات ، مما يؤدي إلى تصادم. تعمل إدارة الصراع على تقليل التأثير السلبي للمواجهة وحل الاختلافات التي تبدو غير قابلة للتوفيق. ينبغي النظر في إدارة الصراع في فريق من جانبين: داخلي (فردي) وخارجي. الجانب الفردي يشمل إدارة ردود الفعل السلوكية الخاصة بهم خلال المتحاربين [...]

أسباب الصراع. عادة ما يحدد علماء النزاعات الأسباب الشائعة للنزاعات ومصدر عالمي للمواجهة ، والذي يتمثل في الاستبعاد المتبادل لمطالب الأطراف بسبب الإمكانية المحدودة لإرضائهم. من بين الأسباب ذات الطبيعة العامة ، يميز علماء الاجتماع: التصور المعاكس من قبل موضوعات المواقف ، الأهداف ، الميول ، القيم ، أنماط السلوك ، الوضع المختلف للأفراد ، التباين بين توقعات الناس والإجراءات الحقيقية ، نقص المعلومات أو جودتها الرديئة. [...]

أنواع الصراعات. يصنف علماء الاجتماع المعاصرون وعلماء النزاعات النزاعات ، كقاعدة ، وفقًا لموضوع المعارضة ، أي وفقًا لفرد أو مجتمع الممثلين الذين يقومون بدور المعارضين في المواجهة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تجميع النزاعات أيضًا حسب طبيعة المنشأ ، ودرجة الخطورة ، وطريقة الحل المستخدمة ، إلخ. منذ كل يوم يواجه شخص مع أفراد من خلفيات مختلفة ، ونظام القيم ، [...]